Tehy:n saaman korotuksen kritisointia

Mediassa on hehkutettu pitkin iltaa nyt syntynyttä sopua sairaanhoitajien palkkakiistassa. Mielestäni kuitenkin Tehy on nyt onnistunut tekemään historiallisen, epäoikeudenmukaisen, syrjivän ja jäsenilleenkin huonon ratkaisun. Puhumattakaan nyt syntyneen sopimuksen vaikutuksista veronmaksajiin ja ei-Tehyläisiin sairaanhoitajiin. Puretaanpa Tehy:n jäsenilleen neuvottelema sopimus ja sen vaikutukset osiin, niin näytän missä ongelmat ovat:

Sopimus koskee vain Tehyn jäseniä, ei muita sairaanhoitajia

Tehy toisin sanoen rikkoi törkeästi periaatetta "sama palkka samasta työstä". Periaatetta, jota naisasialiikkeet ja tasa-arvoa ajavat tahot (ne ovat kaksi eri asiaa muuten) ovat iät ja ajat vaatineet. Tehy, naisvaltaisena ammattiyhdistyksenä siis murskasi kerralla naisten ruikuttaman "samasta työstä pitää maksaa samaa palkkaa" -teesin. Jatkossa palkkaa ei tule siis sen mukaan, että teet samaa työtä samassa paikassa samaan aikaan kuin kollegasi. Palkkaa voidaan maksaa ihan jonkun muun kriteerin mukaan, esimerkiksi sen, mihin ammattiliittoon kuulut.

Seuraavan kerran, kun joku alkaa puhua (valetta siitä), että miehet ja naiset eivät saa samaa palkkaa samasta työstä, muistakaa sanoa, että kiitos naisvaltaisen Tehyn, Suomessa ei enää makseta samasta työstä samaa palkkaa eri henkilöille. Muistakaa tämä ja alkakaa itsekin vaatia eri palkkaa työstänne, kuin mitä kolleganne saavat - Tehyhän on jo näyttänyt, että samasta työstä ei tarvitse maksaa samaa palkkaa eri henkilöille! Jos ammattiliitto (etenkin jos Tehy) alkaa valittamaan, että ette te voi saada korkeampaa palkkaa kuin mitä ammattiliittoihin kuuluvat saavat, voitte hienosti todeta, että miten sitten on mahdollista, että ammattiliittoon kuuluvat voivat saada korkeampaa palkkaa kuin ammattiliittoon kuulumattomat...

Tosiasiassa on siis täysin valheellista väittää, että sairaanhoitajat saivat palkankorotuksen. Sairaanhoitajat eivät saaneet euroakaan lisää palkkaa. Tehyläiset sairaanhoitajat ja vain ja ainoastaan Tehyläiset sairaanhoitajat saivat korotuksen palkkaansa. Kaikkiin muihin ammattiliittoihin kuuluvat tai kuulumattomat sairaanhoitajat eivät hyötyneet nyt mitään.

Ammattiliittoihin kuulumattomat ovat nyt epätasa-arvoisessa asemassa ammattiliittoihin kuuluvien kanssa

Suomessa ei ole mahdollista neuvotella itse omasta työehtosopimuksestaan esimerkiksi kunnallisella alalla. Työehtosopimusten yleissitovuus estää tämän. Esimerkiksi minä olisin halukas itse neuvottelemaan työehtoni (palkka mukaanlukien) suoraan esimiesteni kanssa. Tämä ei ole mahdollista. Tehyyn kuulumaton ei voi saada lisää palkkaa, koska ei kuulu Tehyyn eikä hän voi mitenkään neuvotella palkastaan, koska työehtosopimusten yleissitovuus estää sen. Tilanne on täysin mielipuolinen ja vapaata sopimusoikeutta loukkaava.

Muistakaa, että kyse ei ole vapaaehtoisesta sopimisesta eri sopimuspuolten välillä. Jos olisi, tilanne olisikin erittäin hieno. Kyse on siitä, että Tehy voi sopia työehdoista, mutta sinä et itse voi vaikka et kuuluisikaan Tehyyn. Työnantaja taas ei voi olla valitsematta Tehyn jäsentä työntekijäkseen hänen Tehy-jäsenyytensä perusteella, koska se olisi syrjintää. Tehyn jäsenelle työnantaja ei voi olla maksamatta samaa palkkaa kuin mitä Tehy on jäsenilleen vaatinut. Yksilöllä, joka ei kuulu ammattiliittoon, ei ole mitään tämänlaista suojaa.

Ei ole vapaamatkustamista olla kuulumatta ammattiliittoon

Aikaisemmin ammattiyhdistykset ovat neuvotelleet koko alaa koskevat työehtosopimukset. Jonkun mielestä tämä on merkinnyt vapaamatkustusmahdollisuutta niille, jotka työskentelevät alalla, mutta eivät kuulu liittoon. Tällöin unohdetaan, että liittoon kuulumattomatkin ovat joutuneet työehtosopimusten yleissitovuuden vuoksi hyväksymään liiton neuvottelemat paskatyöehdot.

Tilanne olisikin toinen, jos sen enempää liittoon kuulumattoman työntekijän - kuin liittoon kuulumattoman työnantajankaan ei tarvitsisi noudattaa liittojen neuvottelemia työehtosopimuksia ja niiden yleissitovuutta. Mutta kun täytyy noudattaa. Ammattiyhdistyksellä on semmoinen "oikeus".

Tehyn saama korotus on todellisuudessa pieni

Ensimmäisiä asioita, joita eräs kaverini (ekonomi koulutukseltaan) sanoi minulle tänään soittaessaan oli:"Ne tyhmät Tehyn ämmät eivät näköjään osaa laskea". Uutisissa jaksetaan jauhaa siitä, että korotus on historiallisen suuri. 22-28% kun lasketaan mukaan indeksi- ja Tupokorotukset. Mutta, helposti unohtuu, että Tehyn neuvottelema sopimus on nelivuotinen, eikä mikään tänä vuonna voimassa oleva "kuoppakorotus", joka korjaisi pitkään olleen palkkakuopan. Lasketaampa hieman...

Keskimäärin vaikkapa 24% korotus jaettuna neljälle vuodelle tekee keskimäärin 6% per vuosi. Itse asiassa vähemmän kun korotukset laskevat korotusta korotuksille, mutta ei mennä niin pikkutarkaksi nyt. Kun tästä 6% vähennetään inflaatio, eli about 3% vuodessa, jää korotukseksi noin 3% vuodessa. Tämä tarkoittaa, että Tehyyn kuuluvan sairaanhoitajan peruspalkan (1800 euroa kuussa) ostovoima nousee noin 1800 X 0,03 = 54 euroa kuussa. Mutta ei siinä vielä koko laskutoimitus ole, ei suinkaan...

Jotta kunnat voivat kustantaa nämä palkankorotukset, ne voivat joutua tuntuvasti nostamaan veroäyriään. Kun mukaan lasketaan vielä se, että "työtaistelun" (ei irtisanoutuminen ole työtaistelua vaan irtisanoutumista) seurauksena tehdyt järjestelyt ja jonojen purku maksaa hunajaa, voidaan arvella että verotus nousee ehkä 0,5%. Noin 2000 eurosta, eli hoitsun peruspalkasta korotuksen jälkeen, lasketaan 0,5% niin se on 10 euroa kuussa. Eli se 54 euron ostovoiman nousu per kuukausi tippuukin 44 euroon kuussa kun huomioidaan, että kuntien verotus nousee. Ei siinäkään vielä kaikki.

Mikäli tulot nousevat, niin progressiivuus valtion verotuksessa nousee myöskin. Ja muutenkin joutuu tietty maksamaan enemmän veroa. Jos oletetaan, että korotuksen vuoksi veroprosentti nousisi taas vaivaiset 0,5% tulojen kasvamisen ja progressiivisuuden vuoksi, niin tuo 44 euroa kuussa ostovoiman lisäys tippuukin sitten jo 34 euroon kuussa. Ja Tehy se jaksoi pitää hallituksen tarjoamaa 30 euroa/kuussa kuoppakorotusta lapsellisena!

Mutta juttu jatkuu vielä tästäkin. On nimittäin väläytelty, että henkilökuntaa lomautettaisiin, jotta hoitajille saadaan maksettua korotukset. Itse asiassa, on mahdollista, että hoitohenkilökuntaa lomautetaan huomattavasti, pitkällä aikavälillä ei ainakaan lisätä. Lomautusajaltahan ei makseta palkkaa, joten jokainen voi miettiä nouseeko hoitajien tulotaso todellisuudessa lainkaan.

Naiset maksavat ja kärsivät hoitajien nousevasta palkasta

Tehy pyrkii esittämään itsensä naisvaltaisena ja naisia tukevan järjestönä. Jo edellä mainitsemani 4 kohtaa osoittavat, että totuus on toinen. Palkankorotuksen suuruus, kohdentuminen ja erityisolosuhteet aiheuttavat kosolti ongelmia.

Mikäli terveydenhoitopäiviin ei ole entiseen lailla varaa, naiset kärsivät, koska käyttävät enemmän terveyspalveluita kuin miehet (50% enemmän rahaa kuluu naisten hoitoon kuin miesten). Mikäli kunta lomauttaa henkilöstöä, se tarkoittaa käytännössä naisia (hoitohenkilöstöä, lastenhoitajia, siivoajia, toimistotyöntekijöitä, jne.). Kun "samasta työstä ei tarvitse maksaa samaa palkkaa" -trendi tulee käyttöön, niin työnantajat alkavat hilata naisten palkkatasoa mieskollegoitaan matalammaksi mm. siksi, että äitiysraha jne. nostavat naisten kustannuksia työnantajalle.

Tehy ei ole onnistunut ajamaan sairaanhoitajien etuja

Sairaanhoitoalalla työsuhteiden ketjuttaminen, pätkiminen ja määräaikaisuus on ollut ongelma jo 15 vuotta. Tälle Tehy ei ole tosiasiallisesti tehnyt yhtään mitään. Palkkaus on ollut huono eikä sitä ole korotettu selvästi vielä pidempäänkään aikaan. Tälle Tehy on vasta nyt saanut tehtyä hieman jotakin, kun parikymmentä vuotta palkkaus on laahannut valtavasti perässä. Työolosuhteet ylitäysillä osastoilla alimitoitetulla henkilökunnalla ovat olleet ongelmana jo lamasta lähtien. Tälle Tehy ei ole tehnyt vieläkään yhtään mitään. Terveysalan ammattilaisten sekaantuminen uskomuslääkintään rehottaa Suomessa, mustaten todellisten sairaanhoitajien mainetta ja huijaten sairaita ihmisiä. Tälle Tehy ei ole tehnyt vieläkään yhtään mitään.

Ennen tätä työsopimusjupakkaa Tehy laittoi voimaan "ylityö- ja vuoronvaihtokiellon", tarkoituksenaan "painostaa" työantajaa hyvään neuvottelutulokseen. Mikä oli sen vaikutus? Työnantajapuolelle ei mikään, koska ei kuntatyönantajaa oikeasti kiinnosta pätkääkään jos sairaalan osastolla puuttuu jostain iltavuorosta työntekijä ja joku potilas saa huonompaa hoitoa sen vuoksi. Miksi kiinnostaisikaan, ei kuntatyönantaja menetä euroakaan ja kaikesta voidaan syyttää sitä, että "ei ole verovaroja järjestää hoitoa paremmin"... Ylityökielto sen sijaan on aiheuttanut tuntuvia ansiotulomenetyksiä Tehyläisille, koska ylitöistähän maksetaan lisää tuntipalkkaa ja vieläpä korotettua tuntipalkkaa ja kun niitä ei saanut tehdä niin...



Tehy epäonnistui tuhannen taalan paikassaan!

Tehyllä olisi nyt ollut loistava tilaisuus korjata terveysalan työntekijöiden ongelmat kerralla kuntoon. Joukkoirtisanoutuminen ja lupaukset hoitajien tilanteen parantamisesta ennen vaaleja käänsivät edun Tehyn puolelle. Sitä etua ei neljän vuoden kuluttua enää ole, kun Tehy seuraavan kerran neuvottelee työehtosopimuksista. Seuraavat 20 vuotta muistetaan, että "tehän juuri saitte valtavan korotuksen", eikä mitään lisäbonuksia enää tipu sairaanhoitoon.

Tehyltä puuttui ns. munaa. Tehyltä puuttui sisua ja päättäisyyttä pistää asiat kuntoon. Tehyltä puuttui sisua vaatia tarpeeksi ja katsoa viimeinen kääntö tai bluffi tässä pelissä. Nyt ainoa mitä Tehy sai, oli painostuksesta katkeroituneita hoitajia, joiden palkankorotus tosiasiassa hupenee inflaatioon ja kasvaviin veroihin tai lomautuksiin...sekä kunnat, jotka tämän pelleilyn varjolla voivat lomauttaa työntekijöitä ja nostaa verojaan tuntuvasti.

Vielä juhlitaan Tehyssä, mutta kunhan nousuhumalan jälkeinen krapula huomenna iskee, voivat esittämäni ikävät tosiasiat alkaa valjeta myös rivijäsenille. Silloin en haluaisi olla Tehyn johtoportaan kengissä.